永續發展執行情形

為實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，達到永續發展之目標，本公司董事會授權總經理為最高負責人，並以總經理室為永續發展之統籌單位，負責指派有關人員擔任永續發展目標之執行人，並向董事會報告永續發展推動情形。執行單位包括總管理處負責公司治理，人力資源課負責人權、人才招募及員工福利，環安課負責環境相關議題及職業安全與健康。

2025年12月24日向董事會報告永續發展推動情形：

1、持續聘用中高齡勞工：我國即將進入高齡化社會，為使中高齡人士能在職場上以優良的工作精神持續帶動年輕世代，使經驗及技術得以傳承。2025年聘用中高齡男性人數為45人、中高齡女性人數為30人，佔本籍總員工人數143人的52%；身心障礙員工2人。(截至2025/11/30)

2、社會貢獻：本公司位於台北市大同區及桃園市蘆竹區，創造在地就業機會，桃園廠所在地內厝里附近之人力有25人，佔工廠本籍員工19%；另與勤益科技大學建教合作，2025年度提供2名年輕學子於企業實習，並透過經營管理階層參與各式講座課程，與學生分享實務經驗。

3、社會公益： 2025年1月捐贈排汗衣、保暖背心共150件予台灣樂山協會；同年3月捐贈登山裝備一批予嘉義縣消防局；另對於需要協助的家庭提供關懷並響應政府法令依身心障礙者權益保障法，聘僱身心障礙員工，共盡社會責任。

4、個資保護：本公司已制定個人資料保護管理辦法，並於2025年10月實施宣導教育訓練，共20人次計40小時。

本公司就永續發展重大性原則，經評估各類風險後，訂定相關風險管理策略如下(風險評估邊界包括子公司-統發綠能)：

董事會督導摘要(2025年12月24日)

IFRS於前年發布永續揭露準則：S1「永續相關財務資訊揭露一般規定」及S2「氣候相關揭露」，按我公司規模應於2029年3月發布前一年度之財務報告上揭露，請按規定進度執行。

 

人權政策

本公司支持並遵循『世界人權宣言』、『國際勞工組織國際公約』等之原則與精神，推展人權維護工作，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，堅信尊重並保障人權是企業永續經 營的重要根基。據此提升員工與利害關係人的人權意識，從而持續改進。

●員工工時、休息、休假、薪資、考勤、請假、績效考核、獎懲、解僱與福利等，依本公司『工作規則』相關規定辦理，提供員工符合法令所要求之工資與福利。

●杜絕騷擾之工作環境，凡有騷擾情事依本公司『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』相關規定辦理。

●杜絕不法歧視，確保員工於面試、任用、日常工作、升遷、績效考核、解僱時受公平對待，不因種族、國籍、年齡、性別、膚色、社會階級、身心障礙、懷孕、疾病、性傾向、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰、言論立場、參加特定組織如工會等而有歧視對待。

●禁用年齡未滿十六歲之童工，聘用未滿十八歲之員工僅限於與學校機構合作之短期實習。

●杜絕強迫勞動、監獄勞動以及任何形式的奴役和人口販賣。

●尊重員工隱私權與自由結社之權利，並依『個人資料保護管理辦法』保護員工個資。

●致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規，持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心健康。

●凡員工有任何權益受損疑慮，均可依『勞工權益諮詢辦法』向相關管道提出諮詢與申訴，本公司員工亦享有集體談判之權利，凡與資方達成之最終共識，公司必須遵守並執行。

本公司以董事會為最高層級單位，對於重大風險進行督導；總經理室為決策單位，做資源方面配置，並對董事會報告；總管理處擔任統籌暨執行單位，負責人權管理及盡職調查，依本公司「社會責任管理手冊」，持續維護勞工權益、職業健康與安全及職業道德方面符合社會責任標準。

人權盡職調查

工作環境與員工人身安全保護措施

本公司對工作環境安全及員工健康衛生均十分重視；辦公大樓及廠區均設有24小時的警衛保全人員、門禁管理；公司並制定安全衛生管理規章，規定安全管理事項，以供員工遵循，並由廠長及勞工安全衛生人員，推動安全衛生自動檢查計劃、督導各單位勞工安全衛生管理、勞工安全衛生教育訓練、安全衛生檢查等。

1、設備安全：

(1)危險性機械(升降機)每月委託外部專業廠商檢查並取得廠商檢查結果記錄。        

(2)每月由使用單位負責檢查及填寫「電動堆高機每月自動檢查表」且每年委託外部專業廠商實施法令規定之檢查。     

(3)承攬商於工程簽約及進廠時，均告知安全及環保應注意事項。                           

(4)現場操作人員依規定需穿戴安全配備(口罩、安全帽、安全鞋、安全掛鉤、耳塞、護目鏡等)。   

2、生產環境：每半年委託外部專業廠商對作業環境進行粉塵、噪音檢測；及每年對特殊化學藥品之含量進行暴露性檢測。 

3、環境衛生：公司設有專職清潔人員每日清掃維護、定期實施清洗消毒作業、定期更換及維護飲用水衛生安全等； 公司並推行「6S運動」制度，以員工「安全」為 主軸，用「修養」概念在工作場所中建立有共識的管理語言，推動全員自動自發做好「整理」、「整頓」、「清掃」、「清潔」工作。 

4、醫療保健：

(1)對員工每一年實施一次一般健康檢查。                    

(2)對噪音作業場所人員，每年一次聽力特殊健康檢查。 

(3)健康檢查之醫療機構，須經行政院勞工委員會，會同行政院衛生署公告指定者。

(4)工作場所如發生職業災害，即採取必要急救措施，並實施調查、分析及作成記錄。

5、消防安全：依消防法之規定設置完整之消防系統及聯防體系，每季實施消防安全編組演練，使人員熟悉緊急應變措施。

本公司在工作環境與員工人身及工作安全保護措施上善盡責任，不斷追求進步，以達到工作職場零災害的目標。

2025年無重大職災及火災事件。 

環境管理  

本公司依據產業特性訂定「環境管理體系手冊」，內容涵蓋能源與GHG、水資源管理、廢水管理、空污管理、廢棄物管理、化學品管理等措施，減少營運活動對環境的影響，並持續改善環境績效持續投入資源改善；2024年4月取得天然氣鍋爐使用執照取代熱媒鍋爐，已大幅減少空污，並減少噪音、粉塵、無煤渣，創造無害環境。

2025年主要執行情形：

1. 壓縮空氣使用改善：評估新式吹邊方式，改為吸取減少綿絮污染。

2. 軟化系統廢水回收：回收過濾軟化時產生廢水。

3. 增加全廠電表佔比達80%以上(原本65%)，檢討並優化用電效率。

4. 2025年6月通過Higg FEM (工廠環境模組)驗廠，在溫室氣體、能源管理、廢水、廢棄物、化學品管理等符合標準。

本公司取得瑞士國際環保認證機構- bluesign®之認證，每三年更新，最新證書效期至2026/4/23。

能源規劃 

為有效提高能源使用效率，減少不必要浪費，本公司已制定「能源管理程序」；在生產設備方面淘汰舊有高耗能設備，改用高效低耗能設備，如低浴比染色機、裝設變頻器/智慧電表、引進儲能系統等節能措施；已導入EMS管控能源消耗情況，並及早發現潛在耗能設備，避免不必要的能源浪費。另外對定型機及鍋爐餘熱進行回收再利用。

本公司於桃園廠屋頂裝設裝設1,998.3kW太陽能板，結合政府綠能政策成為太陽能示範廠，提供太陽能面板的設置經驗分享；2024年、2025年發電度數分別為202萬度及208萬度，未來也將持續規劃可設置的空間，提升太陽能裝置容量；未來若電力成本持續上漲，考量自發自用。

溫室氣體、用水量及廢棄物資訊

1、本公司設立「智能與環境永續課」負責溫室氣體自願減量平台及ISO-14064-1溫室氣體盤查的建置及認證，除遵循主管機關推動溫室氣體盤查外，並計畫未來建立溫室氣體內部稽核、資訊管理系統與盤查報告書及相關程序文件，逐步提升本公司因應氣候變遷之自主管理能力及減碳成效。

2、本公司溫室氣體排放以2021年為基準年，目前天然氣鍋爐已取代燃煤鍋爐，至2030年以減少70%為目標(即1.26萬噸以內)，目前2021年~2024年已減少69%。

3、本公司用水量以2021年為基準年，至2030年以減少30%為目標，目前2021年~2024年已減少46%。另外本公司採用環保染劑，可大幅降低水中COD濃度，減少廢水處理負荷。

近兩年查驗聲明：2023年溫室氣體排放量查驗聲、2024年溫室氣體排放量查驗聲明

近年CO₂排放、用水及廢棄物量:(資料涵蓋範圍為桃園廠)

年度 項目	2021年 (基準年)	2023年	2024年
溫室氣體(範疇一)	35,728   噸	9,785   噸	9,257   噸
溫室氣體(範疇二)	6,420   噸	4,009   噸	3,961   噸
每染1噸排放之 溫室氣體	5.8   噸	4.0   噸	3.6   噸
用水量	1,235,482   ㎥	537,382   ㎥	664,534   ㎥
每染1噸之用水量	171   ㎥	158   ㎥	180   ㎥
有害廢棄物	0   噸	0   噸	0   噸
無害廢棄物	2,145   噸	801   噸	984   噸
每染1噸所產廢棄物	0.33   噸	0.23   噸	0.27   噸

註：子公司-統發綠能每年的溫室氣體排放經盤查不到15t CO₂e故不列入；台北營業處僅為營運辦公室，經推估計算近兩年度之排放量不到100公噸CO₂e，未達總排放量的1%故尚未納入。

                                                               

氣候變遷因應政策

氣候變遷是當代全球性議題，其所帶來的極端氣象，也引發物種滅絕、蟲媒傳染病、生態系統崩潰、致命熱浪、缺水和農作物減產等後果，並衍生出氣候難民、飢餓危機，故對人類、生態與地球環境皆帶來重大深遠的影響及挑戰；因此本公司評估氣候變遷所帶來的風險 與機會，並對相關重要議題進行評估，執行減緩與調適行動方案，以達到節能減碳之目的。 相關政策如下：

●遵守法令規章，響應國際氣候倡議：遵守國內相關法規，響應巴黎氣候協定「全球升溫2℃以內」的目標，及回應品牌日益嚴格的低碳生產要求，以符合客戶需求及社會期待。

●對氣候變遷的危害進行宣導：召集相關管理人員宣導關注氣候變遷議題之重要性，所造成的危害須及時因應及控管，以培養員工永續意識。

●鑑別氣候相關風險及機會：盤點氣候變遷所產生的議題，鑑別應為風險或是機會，並針對重大性風險與機會，進一步評估潛在營運與財務衝擊。

●建立風險管理流程，訂定氣候相關績效指標與量化目標：依據衝擊程度及可能性評量等級，分別擬訂相關處置，並按內部既有目標管理期程，訂定節能與減碳目標；所選擇之行動方案應能有效管理並達到預期效果。

●擬定風險因應措施，落實節能減碳方案：以低碳生產為主軸來擬訂節能減碳策略，包含持續發展環境友善技術、將循環經濟導入 產品製造、強化源頭減廢及污染預防等措施。

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